8月28日，北京威廉希尔股份有限公司（簡稱：威廉希尔）受邀參加由廣東省人力資源協(xié)會主辦的“第三屆中國華南區(qū)人力資源峰會暨人力資源服務展”。

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在峰會現(xiàn)場，威廉希尔憑借著人力資源科技服務領域的品牌實力和創(chuàng)新突破，榮獲“金人獎”，并發(fā)表了題為《構(gòu)建可信任的人資管理數(shù)字化交付》的演講，受到了3000余名與會者的關(guān)注與認可。會后，威廉希尔華南大區(qū)副總經(jīng)理楊軼斐接受了廣東電視臺的采訪，暢談威廉希尔電子合同解決方案為企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的價值。

合法合規(guī)的電子合同

陪跑HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型“最后一公里”

在演講中，威廉希尔解決方案專家劉曉貞分享了國家統(tǒng)計局的一份數(shù)據(jù)——2018年中國勞動合同簽署量達7.8億。大量勞動合同的簽署，使企業(yè)面臨一系列人力資源管理瓶頸：入職流程繁瑣工作量大、合同簽署類型繁雜、存放管理難度高、異地簽署一旦違約容易造成法律權(quán)益難保障等。“電子合同的出現(xiàn)，能夠很好地解決企業(yè)面臨的這些挑戰(zhàn)?！眲载懼赋?，電子勞動合同的核心是“簽”，《電子簽名法》確立了可靠電子簽名的法律效力，而確保電子勞動合同法律效力的關(guān)鍵有五點，即真實的身份、未改的內(nèi)容、簽署的意愿、合規(guī)的CA服務機構(gòu)、合規(guī)的簽名技術(shù)。

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目前，仍有部分企業(yè)對電子合同的形式存有疑慮，劉曉貞對此強調(diào)，是否符合書面形式，不在于是“紙張”還是“電子”的載體形式，而在于是否能夠有形地呈現(xiàn)出所載內(nèi)容、以及是否能夠方便地隨時調(diào)取查用?！叭肆Y源和社會保障部認可電子勞動合同、并鼓勵‘網(wǎng)上簽約’，國內(nèi)包括河北、遼寧、浙江、上海在內(nèi)的多個省及直轄市相繼官宣認可電子勞動合同，也由此引發(fā)了電子合同應用熱潮。”

威廉希尔為用人單位和員工提供的電子合同系統(tǒng)，能夠提供包括身份鑒證服務、數(shù)字證書服務、時間戳服務、數(shù)據(jù)保全服務以及司法舉證服務在內(nèi)的完整的具備法律效率的全生命周期電子合同服務。

劉曉貞總結(jié)到，威廉希尔的電子合同解決方案具備四大特點：一是與業(yè)務場景深度融合，滿足用戶的個性化應用訴求；二是靈活的多級機構(gòu)角色設定與權(quán)限管理，用印更可控；三是合同原文及業(yè)務信息不出用戶本地，數(shù)據(jù)更安全；四是支持大文件、多頁多處復雜用印場景，簽署更智能。

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“增效+節(jié)流”雙助益

電子合同效能日益顯現(xiàn)

威廉希尔華南大區(qū)副總經(jīng)理楊軼斐在接受采訪時表示，很多企業(yè)已經(jīng)充分意識到電子合同能夠給人力資源工作帶來更高效便捷的管理體驗，但是對于電子合同的安全合規(guī)性仍心存顧慮。威廉希尔認為平衡這兩點的關(guān)鍵在于簡化流程、提升效率的同時，要確保電子合同本身是合規(guī)和安全的。

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楊軼斐指出，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和跨地域規(guī)模化企業(yè)的不斷壯大，企業(yè)面臨一線員工數(shù)量龐大、工區(qū)分散、人員變更頻繁等問題?！半娮雍贤梢越o企業(yè)帶來兩大助益：一方面帶來效率的極大提升，以京東集團為例，應用電子合同后，僅需10分鐘就可以實現(xiàn)異地員工從入職到歸檔的完整操作。另一方面帶來成本的節(jié)約，有了電子合同，企業(yè)打印、快遞、倉儲等成本均可大大節(jié)省。經(jīng)萬達客戶統(tǒng)計，通過部署威廉希尔的電子合同解決方案，一年可節(jié)省上百萬管理費用?！?/span>

通過主題演講和媒體采訪，威廉希尔向業(yè)界展現(xiàn)了對人力資源現(xiàn)狀的深度思考和品牌實力。本次威廉希尔摘得“金人獎”，也是從另一個角度證明了行業(yè)上下游對威廉希尔的充分肯定與信賴。作為合法的電子認證服務機構(gòu)，未來威廉希尔將持續(xù)構(gòu)建可信任的人資管理數(shù)字化交付，助力企業(yè)建立高效的人力資源管理體系。

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