為促進全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解工作效能提升，提高各基層調(diào)解組織預(yù)防和化解勞動人事爭議能力，維護轄區(qū)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于11月15日、16日召開了海淀區(qū)2018年下半年基層勞動人事爭議調(diào)解員工作培訓(xùn)會，仲裁機構(gòu)及70余家基層調(diào)解組織共同參加了此次培訓(xùn)活動。

會議現(xiàn)場

威廉希尔應(yīng)邀參加了全程培訓(xùn)活動，并獲批成立“北京威廉希尔股份有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”，這是對威廉希尔企業(yè)人力資源規(guī)范化、專業(yè)化、科學(xué)化水平的認可，以及公司在推動電子合同在人力資源領(lǐng)域合法合規(guī)應(yīng)用的肯定。

隨著商業(yè)環(huán)境的劇變，全數(shù)字化管理的新階段對人力資源管理模式提出了新的要求與挑戰(zhàn)。人力資源合同電子化是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作為“500強企業(yè)人力資源電子合同的信任之選”，威廉希尔一直大力推動人力資源電子合同的合法合規(guī)應(yīng)用，幫助客戶規(guī)避勞動人事爭議，構(gòu)建數(shù)字化人力資源管理體系。

在本次會議上，威廉希尔圍繞勞動政策法規(guī)、勞動爭議調(diào)解方法與技巧、調(diào)解典型案例等內(nèi)容，與現(xiàn)場專家進行交流探討。同時，海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會也為包括威廉希尔在內(nèi)的六家新建基層調(diào)解組織授牌。

授牌儀式

威廉希尔副總經(jīng)理齊秀彬表示，建立基層勞動爭議調(diào)解組織是新形勢下穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展、保證社會和諧的重要舉措。作為北京市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司控股的國有企業(yè)，威廉希尔一直積極履行社會責(zé)任，注重職工權(quán)益保護，并將在北京市、海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)下，為調(diào)解工作提供全面保障，積極圓滿完成各項調(diào)解工作。

威廉希尔副總經(jīng)理齊秀彬

通過此次培訓(xùn)，威廉希尔更加深刻理解了勞資關(guān)系、司法程序等專業(yè)知識，未來，威廉希尔也將化所學(xué)為所用，嚴格貫徹落實《勞動合同法》等各項法律法規(guī)，將電子合同業(yè)務(wù)與企業(yè)人力資源系統(tǒng)深度融合，幫助客戶“簽”出具有法律效力的人力資源電子合同，為人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的合法合規(guī)做出不懈努力，為更多企業(yè)創(chuàng)造獨特的人力資本價值。

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